Introdução

Alcançar 2000 dias sem acidentes com afastamento não é resultado do acaso nem de ações isoladas. Esse marco representa uma construção diária, sustentada por decisões conscientes, comportamentos consistentes e pelo compromisso genuíno com o cuidado das pessoas. Na Qualidados, a segurança é vivida como um valor organizacional, presente na forma como o trabalho é planejado, executado e acompanhado.

A segurança no dia a dia das operações

Esse cuidado se materializa nas atitudes cotidianas, especialmente na forma como os riscos são identificados, analisados e controlados. Um exemplo concreto dessa prática foi a Campanha Acidente Zero, realizada com a participação de todos os contratos da Qualidados. A iniciativa ultrapassou as equipes próprias, sendo estendida a empresas terceiras e aos clientes, reforçando que a segurança não tem fronteiras e que o cuidado deve ser compartilhado por todos os envolvidos nas atividades.

Mais do que uma ação pontual, a campanha fortaleceu comportamentos seguros, estimulou o diálogo aberto sobre riscos e consolidou a responsabilidade individual e coletiva. Esse movimento contribuiu diretamente para o fortalecimento de uma cultura na qual as pessoas se sentem responsáveis por si e pelos outros, dentro e fora da organização.

Reconhecimento externo e maturidade cultural

Essa forma consistente de atuar também foi reconhecida externamente. Em 2025, a Qualidados foi vice-campeã na categoria Saúde e Bem-Estar dos Colaboradores no Prêmio ESG, evidenciando que o cuidado com as pessoas é um valor praticado no dia a dia e reconhecido além dos limites da empresa.

A Curva de Bradley ajuda a explicar o momento vivido pela organização. Atualmente, a Qualidados se encontra no estágio de cultura independente, no qual cada profissional compreende que a segurança começa em si mesmo. Nesse nível de maturidade, agir de forma segura não depende de fiscalização constante, mas de consciência, compromisso e atitude.

O papel da liderança e do desenvolvimento contínuo

O papel da liderança foi decisivo ao longo desses 2000 dias. Líderes presentes, coerentes e acessíveis reforçaram a segurança como prioridade nas decisões diárias, incentivaram o reporte de situações inseguras e promoveram um ambiente de confiança, no qual as pessoas se sentem seguras para falar e contribuir. Essa postura fortaleceu o senso de pertencimento e o engajamento das equipes.

O resultado também reflete o investimento contínuo no desenvolvimento das pessoas. Treinamentos, diálogos de segurança, campanhas educativas e o aprendizado constante a partir de desvios ampliaram a percepção de risco e consolidaram comportamentos preventivos.

Conclusão

Celebrar 2000 dias sem acidentes com afastamento é reconhecer o esforço coletivo de todos que fazem parte dessa jornada. Mais do que comemorar um número ou um prêmio, esse marco reforça o compromisso de seguir evoluindo, fortalecendo práticas seguras e mantendo o cuidado com as pessoas como prioridade. Na Qualidados, a segurança é vivida todos os dias, porque quando ela é um valor, o cuidado acontece de forma genuína.

Referências:

• DuPont Sustainable Solutions – Curva de Bradley (Cultura de Segurança)
• Normas Regulamentadoras do MTE – NR-01 e NR-06
• Agenda 2030 – ONU ODS
• Indicadores e programas internos de SST – Qualidados