Equidade, Diversidade e Inclusão
A Qualidados acredita num ambiente equitativo, onde a diversidade agrega valor, gera conhecimento e promove a inovação.
Garantimos que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento e crescimento.
Promovemos a diversidade e inclusão para que todas as pessoas recebam tratamento justo, acesso e oportunidades justas. Temos um compromisso com a equidade em todas as fases da carreira, independente de:
- Pessoas com deficiência
- Etarismo
- Orientação Sexual
- Raça-cor
- Etnia
- Gênero
Nosso Código de Ética, afirma que contrataremos e promoveremos colaboradores com base exclusivamente nas qualificações e habilidades necessárias para o trabalho.
Raça-Cor
A Qualidados é anti-racista
Incentivamos a inserção de pessoas pretas no mercado de trabalho.
Temos como objetivo dar oportunidade e combater a discriminação racial, através de:
- Processo seletivo para pessoas negras
- Palestras sobre racismo. Como ser um anti-racista
A Qualidados se posiciona contra o racismo e tem como objetivo ser uma empresa multicultural e inclusiva. Nossa meta é que todas as raças e etnias sejam totalmente representadas em todos os níveis de nossa organização – e nossa Força de Trabalho de Equidade Racial e Étnica nos ajuda a promover a conscientização, educação e inclusão em nossos ambientes de trabalho e além.
Acreditamos que um grupo culturalmente homogêneo propicia diversidade de conhecimento e inovação.
Atuamos nacionalmente, e por isso, temos no nosso quadro funcional colaboradores de diversas regiões do país.
Visite AQUI a nossa Cartilha Antirracismo.
Igualdade de Gênero
Ainda é bastante tímida a representação de mulheres no nosso ramo de atuação. É um desafio manter o nosso quadro equilibrado entre homens e mulheres.
Atualmente na Qualidados, as mulheres representam 34% do nosso quadro de colaboradores – e nossa meta é atingir um equilíbrio de 50/50 entre mulheres e homens que trabalham com a gente. Por ter uma força de trabalho mais equilibrada, garantimos que o preconceito inconsciente não faça parte de nossos projetos.
Mulheres na liderança
A Qualidados possui em seu quadro de colaboradores um número expressivo de mulheres, bem como, em posições de liderança e na representação do Conselho Administrativo, com 48% de mulheres em cargos de liderança em toda a nossa empresa.
Continuaremos a trabalhar em prol da igualdade de oportunidades para as mulheres por meio de treinamento, proporção de nomeações de gênero e metas específicas de mercado e departamento.
Não ao preconceito
Não ao etarismo
A Qualidados não discrimina pessoas por causa da idade, e acredita que a pluralidade das gerações agrega valor ao negócio.
Atualmente 15% dos nossos colaboradores tem idade igual ou acima de 60 anos.
Orientação Sexual • Inclusão da comunidade LGBTQIAP+
A Qualidados é uma aliada da comunidade LGBTQIA+, e apoia a luta por direitos para garantir que todas as pessoas sejam tratadas com respeito e dignidade, independentemente da identidade de gênero e/ou orientação sexual.
Acreditamos que nossos ambientes de trabalho devem refletir a rica diversidade de nossa sociedade. Queremos oferecer um ambiente onde cada colaborador possa trazer seu verdadeiro eu para o trabalho e estamos comprometidos em lutar por um tratamento igual para a comunidade LGBTQIA+.
Pessoa com deficiência
Vivendo com uma deficiência
A Qualidados acredita que é preciso derrubar barreiras no que diz respeito às pessoas com algum tipo de deficiência (PcD’s). Em nossa empresa não existe lugar para nenhum tipo de preconceito e nos esforçamos para ser cada vez mais inclusivos em todos os níveis.
Abrimos e reservamos regularmente vagas para PcD’s, respeitando suas peculiaridades e adaptação do nosso ambiente físico para permitir a acessibilidade. Sabemos que é a promoção de uma cultura de diversidade que faz com que a Qualidados seja mais inovadora, por isso promovemos a equidade e oportunidades justas para todos os profissionais em nossa empresa.
1 em cada 7 pessoas em todo o mundo vive com alguma deficiência. Isso é 15% da população global. Nosso objetivo é aumentar o número de colaboradores com deficiência para 5% de nossa força de trabalho total. Faremos isso por meio de nosso Programa de Inclusão de Deficiências e nosso compromisso em construir uma cultura livre de estigma e preconceitos.
Trabalhamos para que os PCDs possam se sentir integrados e incluídos no nosso ambiente de trabalho.
Todas as nossas áreas de apoio possuem pessoas com deficiência, isso demonstra o quanto estamos preocupados em desenvolver e dar oportunidades.
