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Nos dias 20 e 21 de Outubro aconteceu a Primeira Maratona de Ideias, uma parceria entre a Qualidados e a Universidade Unijorge, reconhecida nacionalmente por sua excelência e qualidade.

O projeto partiu de uma sugestão publicada no banco de ideias do Sisjoin (O sistema de gestão da inovação utilizado pela empresa.). E teve como tema e objetivo encontrar “Soluções Inovadoras no Acompanhamento e Controle de Paradas de Manutenção e Obras Industriais”.

Esta é uma iniciativa que busca difundir, fomentar e captar inovação dentro e fora da organização através de parcerias com instituições de ensino e a realização de eventos dessa natureza. Iniciativas como esta também contribuem para a atração de talentos que agreguem valor para a organização.

A maratona segue o modelo consagrado do hackaton que é uma palavra que surgiu da união entre duas: hack (programar) e marathon (maratona).

O conceito do Hackathon é ser uma maratona de programação que movimenta profissionais ligados a tecnologia, podendo durar dias e totalmente focada no desenvolvimento de soluções que possam impactar a organização tanto interna quanto externamente

No caso da Maratona de ideias essa metodologia está sendo aplicada para o desenvolvimento de soluções na área de atuação da Qualidados. Por isso o foco não é programação e sim manutenção industrial.

A ação contou com a participação de profissionais de diversas áreas. Predominantemente Engenheiros, mas também de TI e Administração.

O evento aconteceu no sábado na Unijorge e no domingo na Qualidados e reuniu profissionais e estudantes que se organizaram em equipes para elaborar e propor novas abordagens e soluções. As melhores ideias foram premiadas com bolsas de estágio, inscrições em cursos, livros e muito mais. Além de tudo isso, os vencedores irão participar do processo seletivo para uma vaga de estágio na Qualidados.

Saiba mais sobre o evento em matéria publicada pela Unijorge clicando aqui.

Devido a enorme velocidade das mudanças e a demanda crescente por inovação, novas maratonas certamente acontecerão.

A Qualidados participou do Congresso Brasileiro de Manutenção e Gestão de Ativos promovido pela ABRAMAN. É o maior evento do Setor na América Latina. O evento aconteceu entre 15 e 19 de outubro em Belo Horizonte, Minas Gerais.

Marcando presença no evento desde 2008, a Qualidados considera o evento, um dos mais importantes na área e pelo 5º ano consecutivo participa com palestras sobre novidades na área de gestão de paradas de manutenção. Este ano, foi apresentado o case inovador, Utilização da Metodologia de Risco Técnico no Auxílio ao Nivelamento de Serviços de Paradas de Manutenção, desenvolvido junto ao cliente Yara Brasil.

A Yara é uma empresa europeia com presença mundial, tem cerca de 15 mil funcionários e vendas para mais de 160 países. No Brasil, possui cinco fábricas de produção e 24 unidades misturadoras de fertilizantes próprias, com presença nos principais polos de produção agrícola. Também possui duas unidades de produção de soluções ambientais, cinco unidades de mineração e duas unidades portuárias próprias.

Com uma programação sempre diversificada e qualificada, o CBMGA traz como atração paralela a Exposição de Produtos, Serviços e Equipamentos para Manutenção e Gestão de Ativos – EXPOMAN.

A Qualidados marcou presença entre os expositores da EXPOMAN sob a supervisão da Diretora Jane Carvalho. Mas não ficou por aí, a participação foi coroada com a palestra “Utilização de Metodologias de Risco Técnico no Auxílio ao Nivelamento de Serviços de Paradas de Manutenção. ” Apresentada em duas seções e a Conferência “Impacto de Inovações na Gestão de Paradas de Manutenção.” As palestras foram apresentadas pelos Diretores da Qualidados: Claudio Freitas, Luiz Henrique e Marcos Fioretti.

Norteado pelo tema “SUSTENTABILIDADE E EXCELÊNCIA EMPRESARIAL: DESAFIOS DA MANUTENÇÃO E DA GESTÃO DE ATIVOS”, o evento apresentou o progresso tecnológico e técnicas de gerenciamento e execução de vanguarda, visando à melhoria da qualidade, produtividade, segurança e racionalização de custos na Manutenção e Gestão de Ativos, além da preservação ambiental.

A Qualidados já atuava na Mosaic realizando serviços de “Planejamento de grandes paradas de manutenção para atendimento às unidades operacionais” e conquistou um novo contrato com a empresa. A ampliação dos serviços prestados atesta a satisfação e confiança da Mosaic contribuindo para uma presença ainda mais forte da Qualidados no segmento de fertilizantes.

A Mosaic é uma das maiores empresas do mundo em produção e comercialização de fosfato e potássio combinados. Tem como objetivo transformar de forma harmoniosa e responsável as riquezas do solo em desenvolvimento sustentável.

No Brasil, atua na produção, importação, comercialização e distribuição de fertilizantes para aplicação em diversas culturas agrícolas, além do desenvolvimento de produtos para nutrição animal e comercialização de produtos industriais.

Início do contrato – Setembro / 2018

Escopo – Serviços de levantamento em campo, análise sensitiva de condições dos equipamentos e organizar o cadastro destes equipamentos para carga no sistema informatizado de manutenção SAP PM conforme padrão. O serviço será realizado nas unidades da Mosaic Fertilizantes: Araxá (CMA), Tapira (CMT), Uberaba (CIU1 e CIU2), Cajati (CAJ), Catalão (CMC1 e CMC2) e Aracaju (CTV).

Buscando estar presente em todos os eventos relevantes em suas áreas de atuação, a Qualidados se fez presente no 51° Congresso e Exposição Internacional de Celulose e Papel da ABTCP (Associação Brasileira Técnica de Celulose e Papel) que ocorreu entre os dias 23 e 25 de outubro no Transamérica Expo Center em São Paulo – SP.

O evento é o principal do segmento no Brasil, atraindo inclusive público internacional. A Qualidados entende que atuar na indústria de Celulose e Papel contribui de forma estratégica para o fortalecimento de seu posicionamento e atuação nacional, oferecendo cada vez mais soluções inteligentes e inovadoras através de serviços especializados para este setor.

Um bom exemplo disso foi o trabalho desenvolvido durante a parada de manutenção da planta de Mucuri da Suzano quando foi aplicada a metodologia da integração do gerenciamento de comissionamento e o acompanhamento da parada por meio de sistemas informatizados desenvolvidos pela Qualidados.

O foco é sempre desenvolver soluções que tragam resultados otimizados para as empresas atendidas com empenho permanente em introduzir tecnologias de ponta, inclusive de outras áreas, visando atingir esse objetivo.

Dentre os temas já consagrados em edições anteriores, houve destaque para abordagens multidisciplinares sobre o tema: ALÉM DA QUARTA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL – conexões humanizadas entre design, inovação, tecnologia e cultura. Tema alinhado aos projetos de inovação da Qualidados.

Na exposição estavam várias empresas pertencentes ao segmento de Celulose e Papel além de empresas fornecedoras de bens e serviços desse mercado com seus stands, expondo conteúdos atuais e relevantes sobre seus portfolios e as tendências tecnológicas que cercam essa indústria.

A foto que abre a matéria mostra a participação do colaborador Bruce Marinho no stand da Voith onde, através de realidade virtual, era possível simular a presença em uma fábrica de papel e conhecer os equipamentos que eles fabricam para essa indústria em tamanho real.

a Qualidados se fez presente, representada pelo nosso analista de marketing Bruce Marinho, no 51° Congresso e Exposição Internacional de Celulose e Papel da ABTCP (Associação Brasileira Técnica de Celulose e Papel) que ocorreu entre os dias 23 e 25 de outubro no Transamérica Expo Center em São Paulo – SP.

O Bruce participou da Exposição no dia 23/10 com o objetivo de apresentar a Qualidados e prospectar oportunidades de negócio junto a possíveis parceiros e clientes desse segmento.

O evento é o principal do segmento no Brasil, atraindo inclusive público internacional. A Qualidados entende que atuar na indústria de Celulose e Papel contribui de forma estratégica para ser percebida como uma marca de referência nacional. De acordo com Bruce, “É um setor fechado e, de fato, foi desafiador o caminho até conseguirmos desenvolver trabalhos nessa indústria. Porém, esses primeiros passos já foram dados a partir de trabalhos realizados na Suzano. O objetivo agora é consolidar a Qualidados como fornecedora de serviços especializados nesse segmento e a presença na Exposição foi uma ação importante que corrobora com a visão empresarial da empresa”. Vamos dizer isso mesmo para o público externo? Ou devemos dizer que o objetivo é conhecer melhor o mercado para que a Qualidados possa oferecer cada vez mais as soluções inteligentes e inovadoras para o setor. Como foi feito durante a parada de manutenção da planta de Mucuri da Suzano quando foi aplicada a metodologia da integração do gerenciamento de comissionamento e o acompanhamento da parada por meio de sistemas informatizados desenvolvidos pela Qualidados.  “O nosso foco é sempre desenvolver soluções que tragam resultados otimizados para os nossos clientes. Por isso, sempre buscamos trazer tecnologias de ponta (de outras áreas inclusive) com esse objetivo”.

Dentre os temas já consagrados em edições anteriores, houve destaque para abordagens multidisciplinares sobre o tema: ALÉM DA QUARTA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL: conexões humanizadas entre design, inovação, tecnologia e cultura. Tema alinhado aos projetos de inovação da Qualidados (a primeira matéria da maratona reforça isso!)

Na exposição estavam várias empresas pertencentes ao segmento de Celulose e Papel além de empresas fornecedoras de bens e serviços desse mercado com seus stands, expondo conteúdos atuais e relevantes sobre seus portfolios e as tendências tecnológicas que cercam essa indústria.

Segundo Bruce, “Tratou-se de um ambiente voltado ao networking e estar presente foi muito enriquecedor. Pude conhecer esses players, apresentar a Qualidados e prospectar oportunidades para atuarmos cada vez mais nesse segmento. ”

A foto que abre a matéria mostra a participação do colaborador Bruce Marinho no stand da Voith onde, através de realidade virtual, era possível simular a presença em uma fábrica de papel e conhecer os equipamentos que eles fabricam para essa indústria em tamanho real.

Matéria desenvolvida a partir de entrevista concedida pelo colaborador Bruce Marinho – Analista de Marketing da Qualidados.

Segundo o novo relatório, The Future of Jobs, publicado pelo Fórum Econômico Mundial neste ano de 2018, a Quarta Revolução Industrial, que inclui desenvolvimentos em campos anteriormente desarticulados, como inteligência artificial e aprendizado de máquina, robótica, nanotecnologia, impressão 3D, e genética e biotecnologia, causará uma ruptura generalizada não apenas nos modelos de negócios, mas também nos mercados de trabalho nos próximos cinco anos, com enorme mudança prevista nos conjuntos de habilidades necessárias para prosperar nesse novo cenário.

Pesquisas estimam que 65% das crianças na escola atualmente trabalharão em empregos que ainda não existem. As novas tecnologias devem eliminar empregos existentes, e também criar outros que possam lidar no dia a dia com estas inovações.

Estudos indicam que no ano de 2020 haverá de 70 a 80 milhões de pessoas com problemas de colocação profissional – ao mesmo tempo em que um número equivalente de vagas, com requisitos muito diferentes dos atuais, deve surgir.

O que acontecerá quando motoristas forem substituídos por carros autônomos, contadores por algoritmos e até médicos por computadores capazes de diagnosticar nossas doenças?

Quais são as possibilidades e oportunidades de trabalho para uma economia global em rápida transformação? Como estar preparado para ocupar as novas vagas que serão abertas em um futuro tão próximo?

Quem terá mais oportunidades serão aqueles que mais se adaptarem a essa nova era porque “não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”, disse Darwin, o pai da Teoria da Evolução.

As competências que são consideradas importantes na força de trabalho atualmente estão mudando. Segundo relatório do Fórum Econômico Mundial, já em 2022 as tecnologias disruptiva mudarão os modelos de negócio e os mercados de trabalho.

O relatório lista as 10 principais habilidades necessária neste futuro próximo:

• Pensamento analítico e inovação
• Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem
• Criatividade, originalidade e iniciativa
• Design e programação de tecnologia
• Pensamento crítico e análise
• Resolução de problemas complexos
• Liderança e influência social
• Inteligencia emocional
• Raciocínio, resolução de problemas e ideação
• Análise e avaliação de sistemas

Um estudo desenvolvido pelo SENAI divulgado no segundo semestre de 2018, traz diversas novas profissões. Algumas delas ligadas a setores de atuação da Qualidados, como:

Químico e petroquímico:

• Técnico em análises químicas com especialização em análises instrumentais automatizadas.
• Técnico especialista no desenvolvimento de produtos poliméricos.
• Técnico especialista em reciclagem de produtos poliméricos.

Petróleo e Gás:

• Especialista em técnicas de perfuração.
• Especialista em sismologia e geofísica de poços.
• Especialista em recuperação avançada de petróleo.

 O imperativo de requalificação

Mudanças atuais em curso na força de trabalho irão deslocar alguns trabalhadores, enquanto ao mesmo tempo criar novos oportunidades para os outros.

Portanto, é central para o sucesso de qualquer estratégia relacionada a oportunidade de emprego ter uma força de trabalho motivada e ágil, equipada com habilidades futuras para aproveitar novas oportunidades através de reciclagem contínua e requalificação.

Se começarmos a tomar providências agora, para mudar a natureza do trabalho, podemos não criar apenas lugares em que as pessoas amem trabalhar, mas também criar a inovação que precisamos para repor os milhões de empregos que serão substituídos pela tecnologia.

Essas transformações, se administradas sabiamente, podem levar a uma nova era de bom trabalho, bons empregos e melhor qualidade de vida para todos, mas, se mal administradas, representam o risco de ampliar as lacunas de habilidades, maior desigualdade e polarização mais ampla. Por tudo isso, o momento de moldar o futuro do trabalho é agora.

Matéria retirada do site “GREAT PLACE TO WORK”

Publicada em 24 agosto, 2018 por: Daniela Diniz

Quando falamos em presente/futuro do trabalho recorremos sempre à questão da forma como trabalhamos ou trabalharemos. Home office, teletrabalho, horários flexíveis, sextas-feiras com jornadas reduzidas são práticas adotadas já há algum tempo por boa parte das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Entre as 150 Melhores Empresas para Trabalhar de 2018, 82% adotam horário flexível e 61% disseram estimular o home office. Mas estamos numa nova era e todas essas atitudes são ações do passado. Ao menos para as empresas que vivem nos grandes centros e adotam políticas de vanguarda. O que está em questão não é o trabalho flexível, já tantas vezes falado, mas o trabalho com liberdade, o que é bem diferente.

Trabalhar com liberdade significa produzir no seu tempo, seguindo obviamente as regras do jogo, cumprindo as metas estabelecidas e os compromissos da agenda. Ou seja, nada disso – regras, processos, metas e compromissos – deixa de existir. A diferença é a forma como você vai conduzir tudo isso. A linha de chegada é uma só. As rotas são inúmeras. Se para você faz mais sentido usar as madrugadas para gerar relatórios ou indicadores ou o que quer que seja que seu trabalho demande, que se faça na madrugada.

Ah, mas isso não é possível num país como no Brasil, que tem uma legislação que obriga os funcionários a cumprir uma jornada fixa de trabalho. Sim, essa é a primeira questão que ouvimos todas as vezes que citamos os casos de flexibilidade de horário das melhores empresas para trabalhar. Se a legislação é um entrave, negocie. Negocie com o time, negocie com os sindicatos, negocie com as lideranças. Sempre haverá um jeito de tornar melhor a vida das pessoas dentro da organização, sem encurrala-las dentro dos padrões da era industrial.

Acontece que a legislação não é a principal barreira para que pratiquemos o trabalho com liberdade. A principal barreira somos nós mesmos e os anos de história que carregamos dizendo que trabalhador bom é aquele presente, é aquele que não falta, é aquele que cumpre “direitinho” o expediente. O que precisa mudar não é apenas a legislação – que ganhou ali algumas alterações importantes neste quesito com a recente Reforma Trabalhista. O que precisa mudar é a nossa mentalidade sobre a forma de trabalhar.

Durante um círculo de debate que participei recentemente sobre mobilidade para inaugurar o evento WTM 18, o qual o Great Place to Work é parceiro, Laercio Albuquerque, CEO da Cisco, disse que, ao entrar na empresa, foi alertado que as pessoas ali faziam seu próprio horário e dificilmente ele conseguiria reunir todos presencialmente. Sua primeira reação foi de estranhamento e, claro, de desconfiança. “Até entender que isso funciona muito bem e que todos se beneficiam dessa forma de trabalhar, leva um tempo”, disse. Porque somos acostumados a espiar se o chefe vai embora para – ops! – dar aquela escapadinha mais cedo ou deixar o paletó na cadeira para “fingir” que estamos no escritório. Você já pensou o quão infantil são essas atitudes? Especialmente num mundo que já faz previsões concretas de telepatia entre humanos em grau avançado até 2099.

Na era digital não tem desculpa para “não permitir” novas formas de trabalhar. Fazemos qualquer coisa de qualquer lugar em qualquer tempo. A rede nos conecta independentemente da distância, independentemente dos horários. Quer um exemplo? Me mudei no início de agosto para a pequena Fayetteville, município com cerca de 5 mil habitantes, no estado de Nova York, para acompanhar meu marido, que fará um pós-doutorado na Universidade de Syracuse e meu filho que, mais do que estudar, irá conhecer o mundo. Aqui moraremos os próximos seis meses. Daqui trabalharei os próximos seis meses, produzindo conteúdo e coordenando os projetos e eventos da minha equipe. Sem uma relação de confiança, porém, e um mentalidade de futuro (e não de passado) eu jamais poderia realizar um projeto familiar sem abrir mão de um projeto profissional.

A mudança de pensamento sobre a forma como trabalhamos é muito mais significativa e necessária do que a adoção de práticas de flexibilidade ou a instituição de um home office para parte do time. É preciso mudar de postura.

Aproveite a magia da tecnologia para o bem das pessoas e da sua empresa. Quer um funcionário engajado? Em primeiro lugar, ouça-o e conheça quais são seus sonhos. Em segundo lugar, alinhe com ele o lugar que vocês devem chegar. E, desde sempre, confie. O retorno será muito maior para você (que não vai perder um talento para o mundo), para ele (que vai trabalhar com mais paixão do que nunca) e, consequentemente, para a saúde financeira da sua empresa.